Le résultat de l’Index Egapro pour l’année 2023 est de 79/100.
Indicateur écart de rémunérations : 29/40
– Maintenir l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à poste identique.
– Apporter davantage de mixité sur les postes sur-représentés par l’un ou l’autre sexe.
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur retour de congés maternité : 15/15
Indicateur hautes rémunérations : 0/10
– Apporter davantage de mixité sur les postes sur-représentés par l’un ou l’autre sexe.
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